员工福利计划审核

401(k)计划的规章制度也在不断变化, 在这片复杂的土地上航行是很有挑战性的. 我们的团队有经验丰富的员工福利计划审核员,使401(k)的审核过程简单而高效. 我们的目标是为您提供一个简化的流程与第三方通信-给您更多的时间专注于您的业务, 没有通过合规文件进行归档.

我们根据您的日程安排、优先事项和需求调整流程. 我们随时了解最新情况 AICPA, ERISA, DOL和IRS 要求,使我们始终是专家,使您的计划符合当前的合规标准. 我们的客户范围从只有几百个参与者的计划到那些有数千个参与者账户的计划. 我们可以在每个州进行审计, 我们有能力进行审计,无论是在现场或非现场.

bg真人自2003年成立以来一直是美国会计师协会(AICPA)员工福利计划审计质量中心的成员. 另外, 自同行评审开始以来,我们在每个评审周期都收到了美国会计师协会(AICPA)干净的同行评审报告.

谁需要员工福利计划审核?

公司的规模决定了它需要第三方员工福利计划审计. 一般, 一个计划被认为是一个“大”的计划,当在计划年的第一天有超过100个参与者时,就需要进行审核. 如果该计划在前一年参与者少于100人, 但今年的参与者仍不到120人, 它仍然可以作为一个小计划存档,从而放弃审计要求. 只要符合条件的参与者人数少于120,该规则就适用.

不确定贵公司是否需要审计? bg真人在 info@www.soundofcloud.com 还是在925年.271.8700.

一次审计需要多长时间?

审计的持续时间取决于计划的复杂性和规模. 平均, 从最初的计划会议到出具财务报表,我们在2-4周内完成审计工作.

今天bg真人……
,了解更多有关我们的简单而有效的审计工作.

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